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別對快遞小哥春節(jié)高薪羨慕嫉妒恨

2018/2/26 10:39:52   Source/Author:華商報    Page View:

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北京地區(qū)一位快遞員向記者透露,春節(jié)期間他選擇留守北京加班送快遞,一周收入約6000元。節(jié)后,快遞員的基礎(chǔ)薪資也有所提升。(2月25日《北京青年報》)

快遞小哥春節(jié)一周收入6000元,這確實是高薪,但也不必羨慕嫉妒恨。因為快遞小哥之所以能拿到一周6000元的高薪,說到底是包含了加班費,是他們以放棄回家與家人團聚的代價換來的。

事實上,快遞小哥群體隊伍流動性非常大,每年春節(jié)過后,很多都離職、跳槽。即便快遞企業(yè)標(biāo)榜高薪招聘快遞小哥,但不是招不到,就是留不住。歸根結(jié)底還是這個工作太辛苦,收入不合理。絕大多數(shù)快遞小哥的收入采取計件模式,而要配送更多的快遞件,就得起早貪黑、沒有休息日地配送,而近年來,快遞小哥車禍?zhǔn)鹿食尸F(xiàn)高發(fā)態(tài)勢也充分說明該問題的嚴(yán)峻性。另一方面,以目前的行業(yè)現(xiàn)狀來說,絕大多數(shù)快遞企業(yè)采取加盟模式而非直營模式,這導(dǎo)致快遞小哥基本沒有上升空間,在入職之初就看到了職業(yè)天花板。

可見,快遞行業(yè)要穩(wěn)定隊伍,避免快遞小哥流動性過大。首先,快遞企業(yè)不能只是簡單地提高基礎(chǔ)薪資,而是要改革快遞小哥的收入機制,真正提高他們的收入,真正讓他們的收入與付出相匹配。其次,推進(jìn)快遞行業(yè)的人工智能水平和程度,降低快遞小哥的勞動強度。再者,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸由加盟模式向直營模式轉(zhuǎn)變,提高快遞小哥的職業(yè)上升空間。 何勇

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